Lebenslauf als SAP Experte

Neben dem Anschreiben dient der Lebenslauf als erste Übersicht für den Personalverantwortlichen.

Durch eine klare und übersichtliche Gliederung soll der potentielle neue Arbeitgeber auf einen Blick über Ihren persönlichen und beruflichen Werdegang informiert werden. Achten Sie immer auf die Aktualität Ihres Lebenslaufs, bevor Sie Ihn versenden und aktualisieren Sie den Datumsstempel regelmäßig.  

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Der Lebenslauf wird von dem Personalverantwortlichen meist als erstes geprüft. Nur wenn dieser der ersten Prüfung standhält, wird das Bewerbungsschreiben herangezogen. Erstes Kriterium zur Beurteilung ist die Lückenlosigkeit und Gradlinigkeit. Auch die durchschnittliche Tätigkeitsdauer bei Ihren bisherigen Arbeitgebern ist ein klassisches Auswahlkriterium.

Zu häufiger Wechsel der Arbeitsstelle oder große Lücken im Lebenslauf werfen Fragen auf und führen gerne zu Rückschlüssen auf den Charakter und die Arbeitseinstellung des einzelnen Bewerbers. Dies können Sie vermeiden, indem Sie alle Angaben so genau wie möglich machen. Auch Lücken können einfach aufgeklärt werden, indem Sie längere Reisen oder Auszeiten in den Lebenslauf mit aufnehmen.

Das Einfachste ist, Sie versetzen sich in die Lage des Verantwortlichen, der Ihre Bewerbung liest. Behalten Sie immer im Hinterkopf, welche Fragen sich der Leser stellen und was ihn interessieren könnte. Mit Ihrem Lebenslauf haben Sie somit die Möglichkeit auf diese Fragen umfassende Antworten zu geben:

• Über welchen Bildungsabschluss verfügt der Bewerber?
• Hat er spezialisierte Weiterbildungen im SAP Bereich?
• Welche relevante Berufserfahrung ist vorhanden?
• Wie hat sich der Bewerber über die Jahre entwickelt?
• Auf welchem Weg ist der Bewerber auf die SAP-Laufbahn gekommen?
• Sind die für die Stelle relevanten Qualifikationen erkennbar?
• Wie sieht sein persönlicher Werdegang aus?

Personalberater müssen immer wieder feststellen, dass sich viele Bewerber zu wenig Zeit und Sorgfalt für die Erstellung ihres Lebenslaufes nehmen. Da der Lebenslauf der erste Eindruck ist, sollte ein gut durchdachter und sorgfältig erstellter Lebenslauf eine Selbstverständlichkeit sein.

Ihr Lebenslauf sollte immer in vier Abschnitte gegliedert sein:

1. Ihre persönlichen Daten
Vorname, Familienname, Geburtsdatum und Geburtsort, Adresse mit vollständiger Anschrift, Telefonnummer, Mobilnummer und E-Mail-Adresse.

2. Ihre Ausbildung
Unter diesem Punkt wird zum einen der schulische Werdegang beschrieben, zum anderen Ihre Ausbildung bzw. Hochschullaufbahn. Beginnen Sie hier frühestens bei der weiterführenden Schule und verzichten Sie auf die Grundschule. Unter den Punkt „Ausbildung“ gehören ebenso geleistete Wehrdienst- und Zivildienstzeiten.

3. Beruflicher Werdegang
Der Punkt „Beruflicher Werdegang“ beinhaltet alle beruflichen Stationen. Hierzu gehören auch Werkstudententätigkeiten oder Praktika. Beginnen Sie mit der aktuellsten Tätigkeit und gehen Sie dann chronologisch in die Vergangenheit. Auch Wechsel innerhalb einer Firma sollten Sie klar herausarbeiten. Zu den einzelnen Punkten können Sie stichwortartig Ihre Verantwortlichkeiten aufzählen. Detaillierte Projekte fassen Sie in einer Projektliste zusammen. Mit Hilfe von dieser können Sie besondere Erfolge beschreiben. Sie enthält alle abgeschlossenen und laufenden Projekte, an denen Sie beteiligt sind bzw. waren. Wichtig hierbei sind entweder der Name des Unternehmens oder die Branche, eine Beschreibung Ihrer Tätigkeit und der Projektzeitraum. Eine Vorlage hierzu finden Sie unter dem nachfolgenden Link.

Download: Musterprojektliste

4. Besondere Kenntnisse und Weiterqualifizierung
Nun haben Sie Ihren Schul- und Berufsweg beschrieben. Es fehlen noch alle weiteren Qualifizierungen, welche Sie zu bieten haben. Hierzu gehören Ihre Weiterbildungen, IT-Kenntnisse, Sprachkenntnisse und Interessen. Zudem haben Sie die Möglichkeit Mitgliedschaften in Vereinen oder soziales Engagement anzugeben. Dies wird in der Regel sehr positiv gewertet und sollte, wenn vorhanden, nicht fehlen.

Üblich ist in Deutschland ein tabellarischer Lebenslauf. Dennoch sollten Sie die Möglichkeit, den Lebenslauf zu individualisieren, in Betracht ziehen. Passen Sie ihn je nach Unternehmen und Stelle gerne an und heben jeweils relevante Fakten für den Personalverantwortlichen hervor.

Probleme und Lücken im Lebenslauf erklären
Die erste Prüfung ist meist der Werdegang und die Berufserfahrung. Aus den einzelnen Anstellungen, deren Anstellungslänge und -abstände, versucht der potenzielle Arbeitgeber zwischen den Zeilen zu lesen. Denn Bewerber sagen mit ihrem Lebenslauf mehr über sich aus, als ihnen bewusst ist.

Größere Lücken im Lebenslauf sind teilweise schwer zu erklären. Bleiben Sie hier ehrlich und beschreiben die Gründe dafür. Zudem können Lücken entstehen, ohne dass welche vorhanden sind. Dies kann durch eine unklare Einordnung von Wehrdienst- oder Erziehungszeiten passieren. Auch Selbstständigkeit, Auslandsaufenthalte oder ein Studienabbruch können Fragen aufwerfen, wenn diese nicht begründet werden.

Unter folgendem Link finden Sie eine geschützte Lebenslaufvorlage. Gerne senden wir Ihnen die ungeschützte Originalversion in Word-Format zu. Rufen Sie uns gerne direkt unter 0711 76105-500 an oder schreiben Sie uns unter kontakt @ ratbacher.de

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