Bewerbungs - Ratgeber

Der erste und einfachste Schritt der Vorbereitung, ist der Klick auf die Unternehmensseite. Klicken Sie sich einmal durch, um ein Gefühl für das Unternehmen zu erhalten. Meist wird in dem Bereich „Über uns“ einiges über Unternehmenswerte, die Vision und Geschichte geschrieben. Sie werden höchstwahrscheinlich nicht darüber abgefragt, Sie sollten jedoch die wichtigsten Fakten und die genaue Branche gut kennen.
Die wichtigere und intensivere Vorbereitung sollte der Stelle selbst gewidmet werden. Schauen Sie sich auf jeden Fall noch einmal die Anforderungen an den Bewerber und die Jobdetails an. Nun sollten Sie sich überlegen warum sie die Anforderungen erfüllen und im Idealfall praktische Beispiele dafür mitbringen. Auch sollten Sie eigene Fragen zu dem Job oder dem Unternehmen vorbereiten, welche Sie dem Gesprächspartner stellen können. So zeigen Sie Interesse an dem Unternehmen und der Stelle.  

Vorstellungsgesprächen können bei jedem Unternehmen und auch bei jedem Ansprechpartner unterschiedlich sein. Zudem hängt der Inhalt des Gesprächs stark von der zu besetzenden Stelle ab. Als SAP-Berater werden Sie sich auf andere Fragen einstellen müssen als, als SAP-Entwickler.

Das Gespräch selbst wird in der Regel von einem Personalmanager geführt. Er führt durch den Termin, bespricht die Rahmenbedingungen und allgemeine Informationen bezüglich des Unternehmens. Um auch eine fachliche Tiefe des Gesprächs zu gewährleisten, wird insbesondere im Bereich SAP Entwicklung bzw. Beratung, ein Spezialist als Gesprächspartner benötigt.
Im ersten Schritt wird meist über den Lebenslauf gesprochen. Entweder werden Sie ihn in Ihren eigenen Worten wiedergeben können, oder Ihr Ansprechpartner hat direkt konkrete Fragen bezüglich Ihres Werdegangs. Auch die Wechselmotivation wird den Personalmanager interessieren. Wichtig ist, auch wenn Sie derzeit unzufrieden sind: Bleiben Sie immer positiv und reden Sie auf keinen Fall schlecht über Ihren aktuellen Arbeitgeber.

Im nächsten Schritt wird es in die fachliche Richtung gehen. Fragen können sein:

• Welche SAPProjekte haben Sie bereits umgesetzt?
• Was ist für Sie die größte Herausforderung bei neuen SAPProjekten, wie würden Sie diese angehen?
• In welchen Branchen sehen Sie am meisten Potenzial für SAPAnwendungen?
• Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten SAPTabellen?
• Nennen Sie uns eine Alternative zu SAP und stellen Sie heraus, welche Vorteile SAP gegenüber dieser hat.

In diesen Fragen steckt nun nicht nur das Potential sich fachlich zu positionieren. Auch ihre Persönlichkeit wird mit diesem Ansatz erfragt. Direkte Fragen zu Ihrer Person können natürlich auch gestellt werden. Klassische Fragen drehen sich, um Ihre Freizeitgestaltung oder der eigenen Einschätzung der Stressresistenz.  

Es liegt also an Ihnen sich bestmöglich auf persönlicher und fachlicher Ebene zu präsentieren. Gerne dürfen Sie selbst auch Fragen stellen. Hiermit bekunden Sie zum einen Ihr Interesse am Unternehmen und können Ihrerseits die Vorstellungen des Arbeitgebers herausfinden und mit Ihren eigenen Wünschen abgleichen.

Die Kleidung im Vorstellungsgespräch hängt von dem Unternehmen ab. Hier gibt es je nach Größe und Branche große Unterschiede. Ein gepflegtes Äußeres ist jedoch bei jedem Gespräch Pflicht. Zeigen Sie, dass Sie sich Gedanken gemacht haben und ziehen Sie sich immer etwas Schickeres an als in Ihrer Freizeit. Sollten Sie unsicher sein, können Sie jeder Zeit bei Ihrem Ansprechpartner nachfrage, welcher Dresscode im Unternehmen herrscht.

Planen Sie am besten immer eine Ankunft 10-15 Minuten vor dem Gesprächstermin. Dann können Sie ganz entspannt im Unternehmen eintreffen und vermeiden eine zu große Hektik. Sollten Sie aus unvorhersehbaren Gründen (Autopanne, Zugverspätung) nicht rechtzeitig zum Gespräch erscheinen können, informieren Sie Ihren Personalberater rechtzeitig per Telefon. Bei weiter entfernten Vorstellungsgesprächen, die sehr früh am Morgen stattfinden, ist es ratsam schon am Vorabend anzureisen. Somit vermeiden Sie übermüdet oder gehetzt zum Gespräch zu erscheinen.