Bewerbungs - Ratgeber

Mir der Einladung zu einem persönlichen oder telefonischen Gespräch haben Sie die erste Hürde zu Ihrem neuen Job genommen. Nun ist eine gute Vorbereitung auf das bevorstehende Gespräch essentiell, damit Sie sich in gutem Licht präsentieren können. Lesen Sie hierzu auch unseren Blogartikel: Vorstellungsgespräch als SAP-Berater: Diese Fragen erwarten Sie!

Der erste und einfachste Schritt der Vorbereitung ist der Klick auf die Unternehmensseite. Klicken Sie sich einmal durch, um ein Gefühl für das Unternehmen zu erhalten. Meist wird in dem Bereich „Über uns“ einiges über Unternehmenswerte, Vision und Geschichte geschrieben. Sie werden höchstwahrscheinlich nicht darüber abgefragt, Sie sollten jedoch die wichtigsten Fakten und die genaue Branche gut kennen.
Die wichtigere und intensivere Vorbereitung sollte der Stelle selbst gewidmet werden. Schauen Sie sich auf jeden Fall noch einmal die Anforderungen an den Bewerber und die Jobdetails an. Nun sollten Sie sich überlegen warum sie die Anforderungen erfüllen und im Idealfall praktische Beispiele dafür mitbringen. Auch sollten Sie eigene Fragen zu dem Job oder dem Unternehmen vorbereiten, welche Sie dem Gesprächspartner stellen können. So zeigen Sie Interesse an dem Unternehmen und der Stelle.  

Vorstellungsgespräche können bei jedem Unternehmen und auch bei jedem Ansprechpartner unterschiedlich sein. Zudem hängt der Inhalt des Gesprächs stark von der zu besetzenden Stelle ab. Als SAP-Berater werden Sie sich auf andere Fragen einstellen müssen, als ein SAP-Entwickler.

Das Gespräch selbst wird in der Regel von einem Personalmanager geführt. Er führt durch den Termin, bespricht die Rahmenbedingungen und allgemeine Informationen bezüglich des Unternehmens. Um auch eine fachliche Tiefe des Gesprächs zu gewährleisten, wird insbesondere im Bereich SAP Entwicklung bzw. Beratung ein Spezialist als Gesprächspartner benötigt.
Im ersten Schritt wird meist über den Lebenslauf gesprochen. Entweder werden Sie ihn in Ihren eigenen Worten wiedergeben können, oder Ihr Ansprechpartner hat direkt konkrete Fragen bezüglich Ihres Werdegangs. Auch die Wechselmotivation wird den Personalmanager interessieren. Wichtig ist, auch wenn Sie derzeit unzufrieden sind, bleiben Sie immer positiv und reden Sie auf keinen Fall schlecht über Ihren aktuellen Arbeitgeber.

Im nächsten Schritt wird es in die fachliche Richtung gehen. Fragen können sein:

• Welche SAP-Projekte haben Sie bereits umgesetzt?
• Was ist für Sie die größte Herausforderung bei neuen SAP-Projekten? Wie würden Sie diese angehen?
• In welchen Branchen sehen Sie am meisten Potenzial für SAP-Anwendungen?
• Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten SAP-Tabellen?
• Nennen Sie uns eine Alternative zu SAP und stellen Sie heraus, welche Vorteile SAP gegenüber dieser hat.

In diesen Fragen steckt nun nicht nur das Potential sich fachlich zu positionieren. Auch ihre Persönlichkeit wird mit diesem Ansatz erfragt. Direkte Fragen zu Ihrer Person können natürlich auch gestellt werden. Klassische Fragen drehen sich um Ihre Freizeitgestaltung oder der eigenen Einschätzung der Stressresistenz.  

Es liegt also an Ihnen sich bestmöglich auf persönlicher und fachlicher Ebene zu präsentieren. Gerne dürfen Sie selbst auch Fragen stellen. Hiermit bekunden Sie zum einen Ihr Interesse am Unternehmen und können Ihrerseits die Vorstellungen des Arbeitgebers herausfinden und mit Ihren eigenen Wünschen abgleichen.