Beiträge von Saskia Wunderlich

Workations sind angesagt und beliebt bei Mitarbeitern. In unserer FAQ klären wir die wichtigsten Fragen, damit Sie bei der Planung und Organisation nichts vergessen.

Wenn Sie auf Jobsuche sind, dürfen Sie nicht nur auf das Gehalt schielen! Klären Sie ebenso, welche besonderen Benefits ein Unternehmen anbietet. Diese Zusatzleistungen sind besonders attraktiv.

Möchten Sie bei Vorstellungsgesprächen punkten? Dann lernen Sie, wie eine wichtige Interviewtechnik funktioniert, die Recruiter gerne anwenden. Das Stichwort lautet: STAR.

Möchten Sie Ihre Ziele im Job oder bei der Jobsuche besser verfolgen können? Dann sollten Sie die SMART-Methode anwenden. So geht das.

Die Nachfrage nach flexiblen Arbeitszeitmodellen und New Work Konzepten beschäftigt derzeit viele Arbeitgeber. Sowohl etablierte Mitarbeiter als auch neue Bewerber möchten ihre Arbeitszeit zunehmend individuell und flexibel gestalten können. Auf einem Arbeitsmarkt, der nicht zuletzt in der IT Branche stark von den Arbeitnehmern geprägt ist, sollten sich Unternehmen daher mit den verschiedenen Möglichkeiten der flexiblen Arbeitszeitmodelle beschäftigen.

Was findet man über Sie im Internet? Sind die digitalen Puzzleteile förderlich für Ihren nächsten Job? Nein? So bauen Sie gezielt eine positive Online-Reputation auf.

So wird aus Ihrer Selbstdarstellung kein Stressvortrag: Mit unseren Ratschlägen gehen Sie bestens vorbereitet in eine Präsentation, die Sie im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens halten sollen.

Sind Sie unzufrieden mit Ihrem Job, macht sich Frust breit? Haben Sie innerlich schon gekündigt? Mit unseren Ratschlägen steigern Sie Ihre Motivation und bekommen wieder Spaß an der Arbeit.

Mit unseren Ratschlägen gestalten Sie zukünftig Ihre Meetings so, dass Sie keine Zeitfresser werden. Und dass alle Beteiligten zufriedener sind, mehr Input erhalten und sich zudem der Output steigert.

Möchten Sie Probleme lösen, sollten Sie die Ursachen dafür kennen. Finden Sie diese ganz einfach mit der Fünf-Warum-Analyse heraus. So wenden Sie diese an. Und so können Sie die sogenannte 5-Why-Methode verfeinern.